İş yerinde oryantasyonun avantajları

İşyerinde mentorluk, mentora ve öğrenciye fayda sağlayan iki yönlü bir yoldur. En önemlisi, işletmeler için iş kalitesini yükseltmeye, üretkenliği artırmaya, çalışanların elde tutulmasını desteklemeye ve daha olumlu bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabilir. İş yerinizde bir mentorluk programınız yoksa, şimdi başlamanın tam zamanı.

tavsiye

Mentorluk, birey için daha net bir kariyer yolu sağlar. Bu, çalışanların elde tutulmasını artırır, olumlu bir şirket kültürü yaratır ve şirketin verimliliğini artırır.

Bir birey için daha iyi bir kariyer yolu

Bir stajyer için, bilge ve güvenilir bir akıl hocasına sahip olmanın faydaları sayısız olabilir. Hele bir kariyerin başında, orada bulunmuş ve yapmış birinden ipleri öğrenmek, başarı ve ilerleme için çok değerlidir. Bir mentor, bir iş rolünün belirli sorumluluklarını veya tüm bir endüstrinin durumunu öğretebilir. Ayrıca bir şirketin organizasyon şemasının, politikalarının, uygulamalarının ve iş metodolojilerinin içini ve dışını öğretebilir. Eğer genç bir adam mentor bilgisi için sünger gibi davranmaya istekliyse, uzun ve başarılı bir kariyer yolculuğuna çıkabilir.

Mentor için ödüller

Her kelimenizi dinleyen ve sizi memnun etmek için çok çalışan genç bir üvey oğlunuz olduğunu hayal edin. Mentorlar, stajyerlerin çalışmalarından büyük gurur duyabilir - ve çok az kredi alabilirler. Kendini gerçekten kariyerlerine adayan genç işçiler ve danışmanları erken gelmeye, geç kalmaya ve mümkün olan en iyi işi üretmeye isteklidir. Açık fikirli olan mentorlar, çizimlerinden de çok şey öğrenebilirler. Örneğin, uzun bir kariyere sahip bir iş kadını, internetin faydalarını dijital bir anne kadar anlamayabilir. Şirketteki diğer çalışanların çoğundan onlarca yıl daha yaşlı olsa bile, keskin kalabiliyor ve eğrinin önüne geçebiliyor.

Çok kuşaklı şirket kültürü

Mentor ve stajyer kendi ilişkilerini geliştirirken, yaşları ne olursa olsun bireylerin en iyi niteliklerini birleştiren pozitif bir şirket kültürü yaratmaya ve sürdürmeye yardımcı olurlar. Belki daha yaşlı bir çalışanın harika bir iş ahlakı vardır ve işleri zamanında halletmek için her gün erken gelir. Ne harika bir rol model! Ama belki de bu genç işçi işyerine tutku ve coşku getiriyor. Ve yaptığınız işi sevmek için harika bir hatırlatma.

Genişletilmiş ağ bağlantısı

Bir akıl hocasına sahip olmanın harika olmasının bir başka nedeni de, stajyer ile belki de hiç karşılaşmadıkları profesyonel bir ağ arasında bağlantı kurmasıdır. Kişisel tanıtımlar, özellikle yeni başlayan biri için güçlü bir kariyer garantisidir. Ancak mentor, tüm dünyanın görmesi için stajyerin LinkedIn profili için bir tavsiye de yazabilir. Üvey oğlunun doğru insanlarla bağlantı kurmasına yardımcı olacak kurumsal eğitimlere, çalışan toplantılarına ve sektör konferanslarına davetiye gönderebilir.

Stresi ve kaygıyı azaltın

Daha az ölçülebilir ancak yine de önemli olan, ofiste güvenilir bir ses tahtasının kaygıyı ve iş stresini nasıl azaltabileceğidir. Hepimiz hata yaparız ve her zaman hedeflerimize ulaşamayız. Bu iş yerinde olduğunda, çok endişe verici olabilir. Sonuçta bu iş sizin geçim kaynağınız. Ancak bir akıl hocası daha büyük resmi görmenize yardımcı olabilir, bir hatanın kariyerinize mal olmayacağını anlamanıza yardımcı olabilir ve işyerinde yaptıklarınızı iyileştirmenize yardımcı olabilir, böylece bu hatalar giderek daha az olur.